Vielfalt in Führung - Diakonisches Werk Württemberg (DWW)
Das Diakonische Werk Württemberg (DWW) hat im Zeitraum zwischen 2012 und 2020 bereits regelmäßig Befragungen der Mitgliedseinrichtungen zu Gleichstellungsaspekten durchgeführt. Mit dem Projekt „Vielfalt in Führung“ ist nun das Ziel verbunden, im Rahmen einer diversitätsorientierten Personalentwicklung über den Genderaspekt hinaus weitere Vielfaltsaspekte zu berücksichtigen. Durch Berücksichtigung von Vielfalt möchte das DWW eine Profilstärkung und die Zukunftsfähigkeit diakonischer Träger und Einrichtungen gewährleisten.
Die Erhebung soll dazu beitragen, einen Status quo an Diversität zu ermitteln. Die Ergebnisse stellen ein geeignetes Planungsinstrument für die Personalentwicklung dar.
Thematik, Fragestellung und Methoden
Die Erhebung erfolgt in Form eines standardisierten Online-Monitorings. Mittels dieser methodischen Vorgehensweise kann insbesondere auch eine zeitliche Entwicklung der Diversitäts-Indikatoren aufzeigt werden, sofern die Erhebung turnusmäßig stattfindet.
Die Befragung der ca. 250 bis 300 Mitgliedseinrichtungen wird mit einem Online-Fragebogen durchgeführt. Die Umfrage richtet sich an die Leitungen (Geschäftsführer*innen/Vorstände) der jeweiligen Mitgliedseinrichtungen. Es werden relevante Organisationskennzahlen im Hinblick auf die Führungskräfte des DWW erhoben (Geschlechteranteile, Altersstruktur, Religionszugehörigkeit, Staatsangehörigkeit), um den Status quo der Diversität zu ermitteln.
Laufzeit
Dezember 2023 bis Juni 2024Kooperation/Förderung
Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e. V.Stuttgart
